今年3月开始，公司纪委分别对各部门、子公司18名中层正职开展“一对一”廉政谈话。谈话前，全面收集了解被谈话人员及其所在单位党风廉政相关情况，将被谈话人员及其所在单位信访反映情况、近年来监督检查中发现问题、落实主体责任情况、“三重一大”执行情况、规章制度执行情况、中央八项规定精神执行情况，以及本人廉政档案、任免审批表等收集汇总，形成干部个人情况数据库，按照数据库具体情况“私人订制”谈话提纲、问题清单，在如何谈准、谈对点子、谈到心里去、谈出效果上做足了功课，做到谈话内容因人而异，避免泛泛而谈。

通过对主要负责人谈话传导压力，面对面指出问题并帮助改正，是洋浦控股强化“关键少数”监督的常规举措。被谈话的中层干部纷纷表示：“这次‘一对一’廉政谈话，既是一次加油鼓劲，更是一次政治体检。在工作岗位上，将坚决扛起本单位党风廉政建设主体责任，认真履职尽责，全力完成公司党委各项决策部署，同时将坚持廉洁自律，做忠诚干净担当的表率”。