近年来，公司纪委不断探索日常监督新举措，着力实现廉洁教育针对性和实效性。本轮谈话在形式上强调“一对一”，避免千篇一律、泛泛而谈，以“聊天”“唠嗑”的形式与被谈话人交流；在谈话内容上注重“个性化”，谈话前纪委办全面收集了解被谈话人员及其所在单位、部门党风廉政建设责任落实情况、信访举报情况、查处问题情况、日常监督发现问题情况及信访举报情况等，“私人订制”谈话提纲，确保谈话内容因人而异，各不相同；在谈话效果上力求“短平快”，侧重对本行业、本系统易发多发问题深入探讨，共同分析应对策略。对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，当面帮助被谈话人分析原因，制定整改措施，迅速为中层干部完成一次“政治体检”。

被谈话人纷纷表示，本次谈话针对性强，问题查摆准确，意见建议中肯，既增强了廉洁自律的行动自觉，也为今年党风廉政建设工作的开展廓清了思路。下一步，公司纪委将继续用活用好谈话利器，以谈话传导压力、压实责任、推动工作，督促“关键少数”带动“绝大多数”，种好廉政“责任田”，推动公司政治生态持续优化提升。